Heinäkuun 4. päivän iltapäivällä yhtiö järjesti kokouksen uusien työntekijöiden johdolle toivottaakseen 18 uutta työntekijää virallisesti tervetulleiksi. Kokoukseen osallistuivat Pump Groupin puoluesihteeri ja puheenjohtaja Shang Zhiwen, toimitusjohtaja Hu Gang, varatoimitusjohtaja ja pääinsinööri Maiguang, varatoimitusjohtaja Wang Jun, ammattiliiton puheenjohtaja Yang Junjun sekä muita osastojen johtajia.
Kokouksen puheenjohtajana toimi ihmisresurssiministeri Jin Xiaomei. Ensinnäkin hän toivotti kaikki tervetulleiksi ja onnitteli heitä sekä esitteli johtajat yksi kerrallaan. Myöhemmin 18 uutta työntekijää vuonna 2019 esittelivät itsensä ja kertoivat henkilökohtaisista harrastuksistaan, erikoisaloistaan, valmistumisistaan ja pääaineistaan sekä tulevaisuuden työsuunnitelmistaan ja -tavoitteistaan. Kunkin osaston johtajat jakoivat myös työkokemuksiaan kanssanne ja esittivät odotuksianne ja ehdotuksianne tulevaisuuden uralle.
Varatoimitusjohtaja Wang Jun esitteli uusille työntekijöille yrityksen historian, pääliiketoiminnan, pätevyyden, toiminnan tuloksen ja muita näkökohtia korostaen yrityksen kehityssuunnitelmaa seuraavalle viidelle vuodelle. Toivon, että juuri koulusta valmistuneet pääsevät osaksi yhteiskuntaa oppimaan sopeutumaan ja muutokseen, vahvistavat teoriaa käytännöllä ja kiinnittävät huomiota liiketoimintaosaamisen ja ideologisen vakaumuksen edistämiseen. Aiempi koulutus ja saavutukset eivät määrää tai rajoita saavutuksiasi. Tulevassa työssä sinulla tulisi olla rohkeutta etsiä tietoa ja rikastuttaa aivojasi, jotta voit edetä tasaisesti.
Toimitusjohtaja Hu Gang totesi toivovansa, että kaikki uudet työntekijät voisivat vaihtaa roolejaan ja integroitua yritykseen; arvostaa mahdollisuuksia ja sitoutua vankasti; olla yhteydessä todellisuuteen ja arvostaa käytäntöä; jatkaa oppimista ja olla proaktiivinen; työskennellä innovatiivisesti ja säilyttää aina intohimo. Tulevaisuudessa yritys pyrkii edelleen parantamaan taloudellisia hyötyjä, nopeuttamaan ammatillista kehitystä, kehittämään ydinosaamista, vahvistamaan henkilöstön koulutusta ja kehitystä sekä pyrkii rakentamaan hyvän kehitysalustan työntekijöille, jotta he voivat esitellä kykyjään. Samaan aikaan uudet työntekijät asettavat tulevaisuuden työssä ja elämässä vaatimuksia, toivovat, että kaikki ovat maanläheisiä, rakentavat vankan perustan, tekevät hyvää urasuunnittelua ja kiinnittävät huomiota itsensä kehittämisprosessiin. Kohtaavat aktiivisesti työssä kohtaamiaan haasteita ja vaikeuksia ja säilyttävät optimistisen ja positiivisen asenteen. He kehittävät hyvää omistajuutta, ylläpitävät kykyä yhteistyöhön tiimissä, ovat rohkeita ottamaan vastuuta, saavuttavat erinomaisia saavutuksia uudessa työssä ja kehittyvät yhdessä yrityksen kanssa. Kokouksen päätteeksi puheenjohtaja Shang Zhiwen toivoi, että uudet työntekijät voisivat omaksua kokouksessa annetut kokemukset ja kasvuehdotukset, selventää tavoitteitaan ja suuntaansa, muuttaa ajatteluaan, sopeutua identiteettiinsä ja hyödyntää täysipainoisesti teoreettista tietoa, jota he ovat oppineet vuosien ahkeran opiskelun aikana kylmän ikkunan äärellä. Samalla Shang Dong huomautti, että Tianpump Groupiin liittyminen ei ainoastaan tuo taloudellista tuloa, vaan mikä tärkeintä, tarjoaa alustan osoittaa ja todistaa elämänarvonsa ja toteuttaa unelmiaan yhdessä yrityksen kanssa tulevassa työssä.
Julkaisun aika: 10. helmikuuta 2023