Iltapäivällä 4. heinäkuuta toivottaakseen 18 uutta työntekijää virallisesti tervetulleiksi yhtiöön, yhtiö järjesti tapaamisen uusien työntekijöiden johdolle vuonna 2019. Pump Groupin puoluesihteeri ja puheenjohtaja Shang Zhiwen, toimitusjohtaja Hu Gang , varatoimitusjohtaja ja pääinsinööri Maiguang, varatoimitusjohtaja Wang Jun, ammattiliiton puheenjohtaja Yang Junjun ja muut osastojen johtajat osallistuivat kokoukseen.
Kokouksen puheenjohtajana toimi henkilöstöministeri Jin Xiaomei.Ensinnäkin hän toivotti ja onnitteli kaikkia saapumisesta ja esitteli johtajat yksitellen.Myöhemmin 18 uutta työntekijää vuonna 2019 esitteli itsensä henkilökohtaisista harrastuksistaan, erikoisaloistaan, valmistuneista korkeakouluista ja pääaineista tulevaisuuden työsuunnitelmiinsa ja -toiveisiinsa.Jokaisen osaston rehtorit jakoivat myös työkokemuksensa kanssasi ja esittivät odotuksia ja ehdotuksia tulevaa uraasi varten.
Varatoimitusjohtaja Wang Jun esitteli uusille työntekijöille yhtiön kuulumisen, historian, pääliiketoiminnan, yrityksen pätevyyden, toiminnan suorituskyvyn ja muut näkökohdat korostaen yhtiön kehityssuunnitelmaa seuraavalle viidelle vuodelle.Toivon, että juuri poissa koulusta, osaksi yhteiskuntaa, oppia sopeutumaan ja muuttumaan, vahvistaa teoriaa käytännössä, kiinnittää huomiota yleiseen edistämiseen liiketoiminnan tietämyksen ja ideologisen uskon.Aiempi koulutus ja saavutukset eivät ennaltamäärää tai rajoita saavutuksiasi.Tulevassa työssä pitäisi uskaltaa etsiä tietoa, rikastaa aivojasi, jotta pääset tasaisesti eteenpäin.
Toimitusjohtaja Hu Gang huomautti, että hän toivoi, että kaikki uudet työntekijät voisivat vaihtaa roolejaan ja integroitua yritykseen;Vaali tilaisuutta, vankkumaton omistautuminen;Ota yhteyttä todellisuuteen, pidä käytäntö tärkeänä;Jatka oppimista ja ole aktiivinen;Innovatiivinen työ, pidä aina intohimo.Jatkossa yhtiö tehostaa edelleen taloudellisten hyötyjen parantamista, ammatillisen kehityksen nopeuttamista, teknisen ydinkilpailukyvyn kasvattamista, henkilöstön koulutuksen ja koulutuksen vahvistamista sekä pyrkii rakentamaan työntekijöille hyvän kehitysalustan, jotta he voivat näyttää kykyjään.Samaan aikaan uudet työntekijät tulevassa työssä ja elämässä asettavat myös vaatimuksia, toivon, että kaikki ovat maanläheisiä, rakentavat vankan perustan, tekevät hyvää urasuunnittelua, kiinnittävät huomiota itseosaamisen prosessiin. kasvu.Kohtaa aktiivisesti työssä kohtaamat haasteet ja vaikeudet, säilytä optimistinen ja positiivinen asenne.Luoda hyvää omistajuuden tunnetta, ylläpitää tiimityökykyä, uskallusta ottaa vastuuta, tehdä erinomaisia saavutuksia uudessa tehtävässä ja kehittyä yhdessä yrityksen kanssa.Kokouksen päätteeksi puheenjohtaja Shang Zhiwen toivoi, että uudet työntekijät voisivat omaksua kokouksesta saadut kokemukset ja kasvuehdotukset, tehdä selväksi tavoitteensa ja suuntansa, muuttaa ajatteluaan, sopeutua identiteettiinsä ja antaa täyden pelin teoreettiselle tieto, jonka he ovat oppineet vuosien kovasta opiskelusta kylmässä ikkunassa.Samaan aikaan Shang Dong huomautti, että Tianpump Groupiin liittyminen ei tuo vain taloudellista tuloa, vaan mikä tärkeintä, tarjoaa alustan näyttää ja todistaa elämänsä arvo ja toteuttaa unelmansa yhdessä yrityksen kanssa tulevassa työssä.
Postitusaika: 10.2.2023